Rispetto, competenza e sicurezza.
Con la UNI/PDR 125:2022, SICIM mette le persone al primo posto. Tutte.Oggi come ieri, in SICIM crediamo che siano le persone a fare la differenza, con la loro passione e le loro competenze. Sono infatti le persone che diffondono i valori e la cultura aziendale nei diversi Paesi dove operiamo e che ci permettono di raggiungere i nostri sfidanti obiettivi di business. Crediamo nell’importanza di investire nella formazione dei dipendenti e nel loro percorso di crescita professionale, favorendone lo sviluppo e l’aggiornamento delle competenze. Ci impegniamo ad investire per generare valore, nel breve come nel lungo termine, e a costruire un ambiente di lavoro sano e sicuro, libero da ogni forma di discriminazione o molestia, in grado di valorizzare le diversità.
In particolare, in un contesto internazionale caratterizzato dalla presenza di culture anche molto distanti e diverse dalla propria, la diversità rappresenta un’opportunità di scambio e arricchimento non solo per le persone, ma anche per la stessa SICIM: ciascun dipendente ha la possibilità di esprimere sé stesso, con il proprio bagaglio unico di competenze ed esperienze e, al tempo stesso, SICIM si impegna ogni giorno per garantire un luogo sereno e accogliente nel quale valorizzare al massimo l’unicità di ciascuna persona. La valorizzazione delle persone con le loro diversità, la formazione, la comunicazione, il benessere dei dipendenti e l'inclusione sono riconosciuti da SICIM come valori fondamentali.
Sostenibilità, competenza, sicurezza e rispetto sono valori in cui fortemente crediamo e requisiti imprescindibili nel costruire la SICIM del futuro.
La certificazione UNI/PDR 125:2022 riconosce ufficialmente i nostri sforzi verso la parità di genere e attesta il nostro impegno concreto per un ambiente di lavoro inclusivo.
Un passo importante per consentire alla nostra azienda di crescere in modo sempre più virtuoso, etico e responsabile.
Diversità, equità e inclusione sono valori imprescindibili, e lavoriamo costantemente per rimuovere gli ostacoli e le barriere culturali, instaurando relazioni basate sulla fiducia e sul rispetto.
Sono valori che discendono dal rispetto dei Diritti Umani nella loro accezione più estesa e che SICIM applica e promuove nelle sue politiche per il personale, con l'adesione ai Principi del Global Compact delle Nazioni Unite, con la diffusione del Codice Etico e con l'adozione del Modello 231.