PRINCIPIOS Y VALORES DE REFERENCIA
Honestidad, equidad, colaboración y respeto mutuo.
Introducción
El Código identifica los valores esenciales, los estándares de referencia y las normas de conducta, estableciendo los principios en los que deben orientarse los comportamientos de quienes operan en el ámbito y/o en nombre de la Sociedad en las relaciones con los clientes, actuales o potenciales, socios, colaboradores, proveedores y autoridades públicas. La Sociedad, para proteger su imagen y salvaguardar sus recursos, no mantendrá relaciones de ningún tipo con personas que no tengan la intención de operar en estricto cumplimiento de la legislación vigente y/o que se nieguen a cumplir con los principios éticos y las reglas de comportamiento establecidas en este código.
(extracto de la SECCIÓN 1, PREFACIO del CÓDIGO ÉTICO 0200-SI-001 del 28 de abril de 2012)
Destinatarios
El Código (adoptado por resolución del Consejo de administración de la Sociedad de 28 de abril de 2012 y que entró en vigor en la misma fecha) está dirigido a los administradores, a los auditores, así como a cualquier persona que ejerza la gestión y el control de la Sociedad, independientemente de su cualificación jurídico-formal.
También son destinatarios del Código, obligados a observar los principios contenidos en el mismo y sujetos a sanciones por incumplimiento de sus disposiciones, los empleados, proveedores, colaboradores y todos aquellos que actúen en nombre y por cuenta de SICIM, tanto en la actualidad como en el futuro. […]La Sociedad se compromete, asimismo, a promover el conocimiento efectivo del Código en cada Obra y/o unidad organizativa, así como a proporcionar a los mismos una copia íntegra del mismo.
(extracto de la SECCIÓN 1, ART. 1 del CÓDIGO ÉTICO 0200-SI-001 de 28 de abril de 2012)
Principios éticos y valores de referencia
La Sociedad tiene como principio vinculante el cumplimiento de las leyes y reglamentos vigentes en todos los países en los que opera. SICIM no justificará ni tolerará, en ningún caso, una conducta que incumpla estas normas, incluso si se persigue en su interés.
Este compromiso requiere que las personas con las que, por cualquier razón, la Sociedad mantiene relación también actúen con ella con normas y modalidades inspiradas en los mismos valores.
La honestidad representa el principio fundamental para todas las actividades de SICIM y constituye un valor esencial de la gestión organizativa. Las relaciones con los Destinatarios, a todos los niveles, deben basarse en criterios y comportamientos de equidad, colaboración, lealtad y respeto mutuo.
(extracto de la SECCIÓN 1, ART. 2.1 y 2.2 del CÓDIGO ÉTICO 0200-SI-001 de 28 de abril de 2012)
Seguridad, protección de la salud y condiciones de trabajo
El respeto de la integridad física y el bienestar de las personas representa un valor ético de referencia para la Sociedad. Esto se aplica a los empleados, colaboradores, subcontratistas, proveedores, clientes, terceros y miembros del público que por cualquier razón estuvieran involucrados en las actividades de SICIM.
Los empleados y colaboradores son un recurso indispensable para los logros de la Sociedad y, por lo tanto, SICIM protege y promueve el valor de los recursos humanos, con el fin de mejorar y aumentar la experiencia y el patrimonio de las habilidades que posee cada colaborador y garantiza condiciones de trabajo respetuosas con la dignidad individual.
Por consiguiente, SICIM se compromete a alcanzar los mejores estándares en seguridad y salud en el lugar de trabajo, en todas sus actividades y en todos los países en los que opera.
(extracto de la SECCIÓN 1, ART. 2.6 del CÓDIGO ÉTICO 0200-SI-001 de 28 de abril de 2012)