Contratto e retribuzione
Contratto e retribuzione
Contratto collettivo nazionale di lavoro applicato
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i Dipendenti delle Imprese Edili e Affini.
Accordo di rinnovo del 03/03/2022 in Roma.
SICIM, in rispetto della normativa vigente, assicura i propri dipendenti ai seguenti enti previdenziali INPS, INAIL, Cassa Edile, al fondo di previdenza complementare Prevedi e al fondo sanitario Sanedil.
Prevedi SanedilContratto e retribuzione
Retribuzione garantita al dipendente
SICIM garantisce la retribuzione minima contrattuale prevista dalla contrattazione collettiva, oltre ad eventuali trattamenti retributivi ad personam concordati in sede di assunzione o in occasione di aumenti di merito. Gli elementi retributivi collettivi sono soggetti ad eventuali aumenti periodici previsti dal CCNL e dal CCPL di categoria.
CCNLContratto e retribuzione
Mensilità aggiuntive
Come previsto dal CCNL, SICIM corrisponde al personale impiegato una tredicesima mensilità da computarsi sulla retribuzione minima contrattuale ed eventuali trattamenti retributivi ad personam concordati in sede di contrattazione. Il pagamento di tale mensilità viene, normalmente, effettuato non oltre il 20 dicembre.
Inoltre viene corrisposto un premio annuo, detto quattordicesima, nella misura di una mensilità da computarsi sulla retribuzione minima contrattuale ed eventuali trattamenti retributivi ad personam concordati in sede di contrattazione. Il premio è erogato entro il 30 giugno di ogni anno.
Come previsto dal CCNL, SICIM corrisponde invece al personale operaio le maggiorazioni previste per gratifica natalizia (e relativo accantonamento presso la cassa edile di competenza) e premio annuo.
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Orario di lavoro
Come previsto dall'art. 43 del CCNL di categoria, l'orario normale contrattuale di lavoro è di 40 ore settimanali di media annua. Il prolungamento dell'orario ordinario di lavoro, oltre gli orari stabiliti dà al/alla dipendente il diritto a percepire le maggiorazioni retributive per lavoro straordinario rispettando le percentuali di aumento per lavoro straordinario, notturno e festivo. Per il dettaglio si rimanda alla circolare interna «Orario di lavoro impiegati» e «Orario di lavoro operai».
SICIM si impegna a fornire al personale la possibilità di bilanciare il tempo dedicato alla vita e al lavoro, tenendo conto sia degli obiettivi aziendali che del benessere psicofisico delle persone, attraverso l'adozione di misure specifiche per consentire una migliore gestione del tempo, come il part-time, quando applicabile alla mansione svolta, e la flessibilità oraria.
Per quanto riguarda le riunioni, SICIM incoraggia a programmarle in orari che favoriscano il benessere dei dipendenti, evitando di fissarle all'inizio dell'orario di lavoro, durante la pausa pranzo o in prossimità della conclusione della giornata lavorativa.
Orario di lavoro impiegati Orario di lavoro operaiContratto e retribuzione
Smart-working
SICIM dà la possibilità ai propri dipendenti con la qualifica di impiegato della Sede di Busseto e degli uffici di Milano e non impegnato in mansioni operative (quali quelle di Officina/Magazzino) di stipulare un accordo individuale per poter svolgere parte della propria attività lavorativa in modalità di Lavoro Agile (di seguito Smart Working) avente le seguenti caratteristiche di base:
- L'accordo a tempo determinato scade il 31/12/2026 con possibilità di successiva proroga;
- È data la facoltà di svolgere la propria attività lavorativa in Smart Working per un massimo di 1 giorno alla settimana;
- Dette giornate non sono cumulabili tra loro ne settimanalmente ne mensilmente;
- Le giornate di Smart Working sono da richiedere e concordare preventivamente con il proprio Responsabile, e avallate da quest'ultimo compatibilmente con le esigenze tecnico/organizzative;
- La prestazione lavorativa in regime di Smart Working ha quale riferimento il normale orario di lavoro in vigore, la durata contrattuale e l'ordinaria collocazione temporale nell'ambito della pianificazione concordata con la Funzione Aziendale di appartenenza;
- Il diritto alla disconnessione è garantito così come previsto dall'art. 19, della L. n. 81/2017;
- L'attrezzatura da utilizzare per l'adempimento della prestazione in Smart Working è quella già in dotazione del personale.
Contratto e retribuzione
Badge aziendale
A ogni dipendente occupato/a nella sede di Busseto viene assegnato un badge personalizzato con Cognome e Nome, fotografia e QR-code individuale. Il badge è da utilizzare per:
- Rilevare le presenze tramite gli appositi rilevatori;
- La registrazione degli orari di inizio e termine dell'attività lavorativa nonché per inizio e fine della pausa pranzo;
- L'accesso alle macchine multifunzioni;
- L'ingresso/uscita dai parcheggi aziendali riservati ai dipendenti.
Time4u
Time4u
Ferie e permessi individuali
L'impiegato/a ha diritto, per ogni anno di servizio, ad un periodo di riposo feriale di quattro settimane di calendario escludendo dal computo i giorni festivi. Il riposo feriale ha normalmente carattere continuativo. Nel fissare l'epoca del riposo feriale sarà tenuto conto da parte dell'impresa, compatibilmente con le esigenze di servizio, degli eventuali desideri dell'impiegato/a, anche per un eventuale frazionamento delle ferie medesime.
La risoluzione del rapporto per qualsiasi motivo non pregiudica il diritto alle ferie maturate. Dato lo scopo igienico–sociale dell'istituto delle ferie, non è ammessa la rinuncia da parte dell'impiegato/a al godimento delle stesse.
L'impiegato/a ha diritto ad usufruire, in un anno, permessi individuali retribuiti pari a 88 ore. Il permesso è concesso a richiesta dell'impiegato/a da effettuarsi con adeguato preavviso, tenendo conto delle esigenze di lavoro. I permessi maturati entro il 31 dicembre di ciascun anno solare non possono essere goduti oltre il 30 giugno dell'anno successivo. Come previsto dal CCNL, SICIM corrisponde invece al personale operaio le maggiorazioni previste per ferie (e relativo accantonamento presso la cassa edile di competenza) e permessi retribuiti.
Per creare un ambiente di lavoro soddisfacente e produttivo, SICIM incoraggia il personale a comunicare le ferie in anticipo per garantire continuità di servizio. La distribuzione delle ferie è equa tra le persone, evitando eventuali situazioni in cui alcuni colleghi possano sentirsi svantaggiati.
Ferie
160 ore
Permessi
88 ore
Festività
12 giorni
Time4u
Diritto allo studio
In accordo allo Statuto dei Lavoratori, SICIM garantisce ai propri lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale, statali, pareggiate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali, il diritto a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami.
Il lavoratore o la lavoratrice potrà richiedere permessi per un massimo di 150 ore in un triennio, usufruibili anche in un solo anno.
Time4u
Formazione sulla salute e sicurezza
Come previsto dal Verbale di Accordo del 03/03/2022, SICIM garantisce una formazione obbligatoria gratuita di 16 ore per gli addetti ai lavori di cantiere e officina di sede.
Per gli impiegati occupati presso la sede di Busseto o Milano la formazione garantita è di 8 ore.
Time4u
Personnel advisory office
SICIM, al fine di fornire una corretta e costante informazione al proprio personale, mette a disposizione il Personnel Advisory Office. Il servizio sarà a disposizione nelle giornate del 3° e 4° venerdì del mese dalle ore 15:00 alle ore 17:00 per fornire approfondimenti in merito a:
- Congedi per genitori / studenti;
- Orario di lavoro, flessibilità oraria, ferie e altri permessi;
- Previsioni dei Contratti Collettivi Nazionale e Provinciale di Lavoro applicato;
- Busta paga;
- Fondi sanitari e di previdenza integrativa;
- Ecc ...
Per gli incontri individuali si è pregati di inviare una richiesta alla mail aziendale ufficio.personale@sicim.eu indicando l'argomento di interesse. Si riceverà conferma con indicazione dell'orario e della sala riunione / video call a mezzo teams.
Integrazione vita-lavoro
Integrazione vita-lavoro
Genitorialità e cura
SICIM è sensibile ad una corretta ed equa gestione delle risorse umane, anche in ambito di gestione della maternità e paternità. Al fine di favorire, tutelare e sostenere i percorsi di genitorialità di entrambi i genitori, SICIM prevede la comunicazione e la diffusione di informazioni in merito alle vigenti normative e di tutte le novità in materia di tutela della maternità e paternità a tutte le risorse dell'azienda.
SICIM si impegna a garantire che le lavoratrici gestanti e le neomamme possano ricevere l'adeguata attenzione di natura informativa durante la gravidanza e il congedo di maternità, per mantenere un contatto attivo. SICIM, infine, si impegna a prevenire qualsiasi forma di discriminazione relativa alla maternità e paternità.
Integrazione vita-lavoro
Congedo di maternità
Il congedo di maternità in Italia prevede un'astensione obbligatoria dal lavoro per le donne lavoratrici, di solito per un totale di 5 mesi: 2 mesi prima e 3 mesi dopo il parto (con flessibilità di scelta tra prima e dopo il parto, se autorizzata dal medico). Durante questo periodo, le lavoratrici ricevono un'indennità pari all'100% della retribuzione. È possibile estendere il congedo in caso di complicazioni o parto anticipato.
Per il dettaglio si rimanda all'informativa disponibile presso l'Amministrazione del Personale.
Integrazione vita-lavoro
Congedo di paternità obbligatorio
Il congedo di paternità obbligatorio in Italia prevede 10 giorni di astensione dal lavoro, da fruire entro i primi 5 mesi di vita del bambino. Questo congedo è retribuito al 100% e può essere utilizzato anche in caso di adozione o affidamento. È indipendente dal congedo di maternità ed è obbligatorio, con l'obiettivo di promuovere la condivisione delle responsabilità genitoriali. Inoltre, può essere utilizzato anche nei casi di morte o grave infermità della madre.
Per il dettaglio si rimanda all'informativa disponibile presso l'Amministrazione del Personale.
Integrazione vita-lavoro
Congedo parentale
SICIM fornisce un sostegno efficace alle madri e ai padri al fine di bilanciare il loro impegno lavorativo, anche in termini di flessibilità. Supporta inoltre i genitori nella comprensione della normativa vigente ai fini del pieno godimento dei propri diritti. Il congedo parentale consente a entrambi i genitori, naturali o adottivi, di astenersi dal lavoro per prendersi cura del bambino nei suoi primi 12 anni di vita. Ogni genitore ha diritto a un massimo di 6 mesi, con un limite complessivo di 10 mesi tra entrambi, che può arrivare a 11 se il padre ne utilizza almeno 3. Il congedo può essere utilizzato in modo continuativo o frazionato.
Per il dettaglio si rimanda all'informativa disponibile presso l'Amministrazione del Personale.
Integrazione vita-lavoro
Congedo matrimoniale
Al personale, in occasione del proprio matrimonio, viene riconosciuto un periodo di permesso retribuito della durata di 15 giorni consecutivi di calendario, durante il quale il dipendente ha diritto a percepire integralmente la retribuzione stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicato, così da poter vivere serenamente questo importante momento della propria vita privata.
Integrazione vita-lavoro
Rimborso asilo nido e scuola materna
SICIM rimborsa ai propri impiegati e alle proprie impiegate le spese sostenute per le rette di asilo nido e scuola materna. Il rimborso avviene direttamente in busta paga dietro presentazione dei giustificativi di spesa fino ai massimali previsti dalla contrattazione collettiva provinciale.
Per gli operai il rimborso delle rette di asilo nido e scuola materna è invece previsto a carico della cassa edile di competenza.
Integrazione vita-lavoro
Assegno unico universale
L'Assegno Unico Universale (AUU) per i figli a carico è una prestazione pagata direttamente e mensilmente dall'INPS a tutti i nuclei familiari con figli di età inferiore a 21 anni che ne fanno richiesta. Viene erogato a seguito di presentazione di domanda all'INPS, anche tramite Patronato, e detta domanda deve essere rinnovata di anno in anno.
Spetta a tutti i nuclei familiari indipendentemente dalla condizione lavorativa dei genitori (non occupati, disoccupati, percettori di reddito di cittadinanza, lavoratori dipendenti, lavoratori autonomi e pensionati) e senza limiti di reddito.
L'AUU ha un importo commisurato all'ISEE. Tuttavia, nel caso in cui non si volesse presentare un ISEE, è comunque possibile fare domanda e ottenere l'importo minimo per ciascun figlio. L'AUU sostituisce detrazioni fiscali per i figli a carico sotto i 21 anni, le detrazioni fiscali per le famiglie numerose e gli assegni per il nucleo familiare.
Integrazione vita-lavoro
Permessi retribuiti per supporto alla genitorialità
SICIM riconosce l'importanza dell'ambiente familiare delle proprie persone e, quindi, ritiene determinante la necessità di intervenire a supporto dei genitori soprattutto nelle prime fasi di vita dei nuovi nati.
A questo fine, SICIM riconosce al neogenitore, dipendente di SICIM S.p.A., la possibilità di:
- Usufruire di n.5 (cinque) giornate di permesso retribuito - in aggiunta a quelle stabilite dalla vigente normativa in materia - entro il giorno del compimento del primo anno di età del/della figlio/ao entro il primo anno dall'ingresso in famiglia a seguito di adozione o affido;
- Dette giornate di permesso possono essere usufruite anche in modo non continuativo.
Integrazione vita-lavoro
Richiesta di orario di lavoro parziale per neo-genitori
SICIM riconosce ai neo-genitori la possibilità di richiedere un orario di lavoro part-time compatibilmente con la sostenibilità organizzativa e delle richieste pervenute.
La Direzione delle Risorse umane si riserva l'analisi e l'accettazione della richiesta, tenendo conto delle esigenze aziendali e delle specifiche situazioni individuali.
La richiesta dovrà essere formalizzata secondo le modalità previste dalle procedure interne e sarà oggetto di valutazione in collaborazione con il/la Responsabile di Funzione.
Welfare
Welfare
Buoni pasto
SICIM eroga al proprio personale delle sedi di Busseto e Milano un buono pasto elettronico, del valore unitario di 8 euro, per ciascuna giornata effettivamente lavorata, quale beneficio aggiuntivo volto a supportare il benessere dei propri dipendenti e a contribuire alle spese quotidiane sostenute durante l'orario di lavoro.
Welfare
Fringe Benefit 2025
SICIM S.p.A. stabilisce la cessione di beni e la prestazione di servizi ai propri lavoratori dipendenti nonché l'erogazione o rimborso ai medesimi lavoratori del pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell'energia elettrica e del gas naturale, delle spese per l'affitto della prima casa ovvero per gli interessi sul mutuo relativo alla prima casa nella misura massima complessiva di:
- 1.000,00 euro per i lavoratori dipendenti senza figli - compresi i figli nati fuori del matrimonio riconosciuti e i figli adottivi o affidati - nelle condizioni previste dall'articolo 12, comma 2, del TUIR;
- 2.000,00 euro per i lavoratori dipendenti con figli - compresi i figli nati fuori del matrimonio riconosciuti e i figli adottivi o affidati - nelle condizioni previste dall'articolo 12, comma 2, del TUIR;
I lavoratori dipendenti destinatari del presente regolamento sono i lavoratori alle dipendenze di SICIM S.p.A.:
- Con qualifica di Quadro, Impiegato e Operaio;
- Che svolgono l'effettiva prestazione di lavoro presso la Sede di Busseto e/o Milano della Società;
- Che superano positivamente il periodo di prova nel corso dell'anno 2025.
I lavoratori dipendenti assunti nel corso dell'anno 2025 e che superano positivamente il periodo di prova nello stesso anno saranno destinatari delle citate somme in misura proporzionale ai mesi decorrenti dalla instaurazione del rapporto di lavoro.
I lavoratori dipendenti assunti a Tempo Determinato saranno destinatari delle somme di cui sopra in misura proporzionale ai mesi di vigenza del contratto di lavoro subordinato.
I lavoratori dipendenti che terminassero l'intercorrente rapporto di lavoro nel corso dell'anno 2025 per dimissioni volontarie saranno destinatari delle somme in misura proporzionale ai mesi di vigenza del contratto di lavoro subordinato. L'importo non spettante verrà trattenuto dalle competenze di fine rapporto.
Welfare
Portale convenzioni aziendali
SICIM ha attivato un portale di convenzioni aziendali riservate esclusivamente ai propri collaboratori. Si tratta di un servizio che mette a disposizione – tramite piattaforma online - convenzioni, sconti e offerte su un'ampia gamma di prodotti e servizi dei più prestigiosi marchi e delle migliori aziende.
E' possibile accedere al portale collegandosi al sito web si potrà così scoprire tutte le offerte e cominciare a beneficiare dei numerosi vantaggi dedicati. E' inoltre possibile scaricare sul proprio smartphone la relativa APP. Alla richiesta di indicare il riferimento del portale dell'azienda indicare "sicim.convenzioniaziendali.it"
Convenzioni aziendaliWelfare
Previdenza sanitaria FasiOpen per impegati con funzione quadro
SICIM S.p.A. aderisce a FasiOpen, quale fondo di assistenza sanitaria.
SICIM S.p.A. iscrive a FasiOpen tutti i dipendenti di cui sopra, mantenendo a proprio carico il contributo relativo al "Piano sanitario Mosaic".
Il dipendente ha facoltà di iscrivere al "Piano sanitario Mosaic" anche i familiari, secondo quanto previsto dal Regolamento FasiOpen.
Ai fini della decorrenza delle prestazioni sanitarie integrative si fa rinvio al "Regolamento FasiOpen".
L'iscrizione a FasiOpen è operante per tutti i dipendenti di cui sopra presenti e futuri, salvo espressa rinuncia scritta.
Le contribuzioni poste a carico di SICIM S.p.A. dal presente Regolamento non assumono rilevanza né ai fini del trattamento di fine rapporto, né a quelli di qualsiasi altro istituto.
